2015年1月28日资产经营公司办公会议通过试行《湖科资产经营公司薪酬管理办法》，此办法自2015年1月开始执行。
附件1：《湖科资产经营公司薪酬管理办法》
附件2：《湖科资产经营公司员工绩效考核方案》
附件3：湖科资产经营公司绩效考核评议表
附件4：资产经营公司考勤表
湖科资产经营有限责任公司
2015年1月28日
湖科资产公司薪酬管理办法（试行）
1.目的
1.1使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；
1.2把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；
1.3促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；
1.4最终推进公司发展战略的实现。
2.本制度适用人员
2.1公司正式聘请人员
2.1.1基本原则：工资总额参照现行工资标准
2.1.2工资基本结构：工资总额=岗位工资+薪级工资+工龄工资+津贴+绩效工资
试用期工资：工资总额=（岗位工资+薪级工资+绩效工资）*0.8
试用期：根据我国新劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.1.3岗位工资：岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。人员初次设岗按照聘任职层最低职等计算。
职层 |
职等 |
管理、行政、财务、技术管理岗 |
高层 |
G10 |
1125*1.8=2025 |
G9 |
1125*1.7=1912.5 |
G8 |
1125*1.6=1800 |
中层 |
G7 |
1125*1.4=1575 |
G6 |
1125*1.3=1462.5 |
G5 |
1125*1.2=1350 |
G4 |
1125*1.1=1237.5 |
基层 |
G3 |
1125*1=1125 |
G2 |
1125*0.9=1012.5 |
G1 |
1125*0.8=900 |
2.1.4薪级工资
类别 |
无工作经验或出任职者 |
有从业经验的新进员工 |
特殊技术人员、高管或其他例外情况 |
学历 |
大专 |
本科 |
研究生 |
大专 |
本科 |
研究生 |
|
薪资 标准 |
0 |
50 |
100 |
100 |
200 |
300 |
|
备注：可按企业实际情况进行调整。
2.1.5工龄工资
根据员工为本公司连续服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地在本公司工作。自工作满一年者，次年往后，每年加一百元，五年封顶。
工龄工资=公司工龄×100（即在公司每工作满一年，加工龄工资100元），五年封顶。（可根据实际情况确定）
2.1.6津贴
通讯费补助，可根据实际岗位需要认定标准；原则已从其他部门领取了通讯补助的，公司扣除已领部分，实报剩余部分。各岗位补贴标准如下：
总经理、书记:实报150元/月。（备注：学校已补助150元/月，扣除已补部分，实报超出部分，超出部分不得高于150元/月）
其余岗位:由公司根据需要另行确定。
2.1.7绩效工资
计算方式：（岗薪+薪资）*系数
绩效考核分数 |
系数 |
90-99 |
0.9 |
80-89 |
0.7 |
70-79 |
0.5 |
60-69 |
0.3 |
60分以下 |
0 |
考虑到学校工作的特殊性，如寒暑假休假，则休假期间不发放绩效工资；如寒暑假未休假，则足额发放。
2.1.8福利
每年安排员工体检一次。
2.1.9保险
公司将按不低于社保规定在岗职工月平均工资的60%为员工购买五险，但不提供住房公积金。
2.2学校在编正式员工
2.2.1学校在编正式员工——全职人员
工资发放：工资及相关待遇由学校按其标准全额发放。
2.2.2学校在编正式员工——兼职人员
工资发放：其工资及相关待遇已由学校按其标准全额发放，公司部分为额外工作任务，公司根据岗位性质不同另行核发，原则上最低不低于500元/月。
2.3学校在编临时工
2.3.1学校在编临时工——全职人员
工资发放：其工资及相关待遇已由学校按其标准全额发放，为鼓励员工积极性，公司按同岗位工资标准，补发绩效工资部分。
津贴：按岗位需求，可享受通讯津贴，如在学校已享受通讯津贴的，按岗位标准扣除已发部分实报剩余部分。
加班：按公司加班计算方式另行计算。
2.3.2学校在编临时工——兼职人员
工资发放：其工资及相关待遇已由学校按其标准全额发放，公司部分为额外工作任务，公司根据岗位性质不同另行核发，原则上最低不低于500元/月。津贴：按岗位需求，可享受通讯津贴，如在学校已享受通讯津贴的，按岗位标准扣除已发部分实报剩余部分。
加班：按公司加班计算方式另行计算。
2.4公司临时用工
2.4.1公司长期临时用工
工资发放：工资由公司发放，工资标准原则上不低于同岗位最低工资标准，不享受公司其他津贴。
2.4.2公司短期临时用工
工资发放：工资由公司发放，工资标准原则上不低于同岗位日薪最低工资标准，不享受公司其他津贴。
3.加班补贴
加班补偿计算方法以《中华人民共和国劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》为依据，按照《湖科资产经营有限公司加班管理制度》计算。
4薪酬的计算及支付
4.1工资结算：工资结算期原则上为次月的5日。各项津贴补助须按月足额支付。如遇支付工资日为休假日时，则提前于休假日一个工作日发放。公司因不可抗力因素需延缓支付工资时，应提前于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。
4.2员工离职或被辞退时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起三日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。
4.3按日计算工资方法：出勤工资额＝（月工资收入÷21.75）×该月出勤日数
4.4员工工资扣除，按下列方式计算：缺勤工资扣除额＝（月工资收入÷21.75）×该月缺勤日数
4.5绩效工资根据考核结果发放。
5.考核指标体系
